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如何开掉一名“不够好”的员工
2021-04-23
他工作很努力,但是就是成效不怎样;他不是顶尖人才,但是团队里的其他成员都是;你会怎么让他离开呢?毕竟他没有犯什么大错,所以也没什么理由去开除他。 如果用四则运算来对应不同类型的员工的话,乘法就是那些最好的员工,他们能让别人更有效率。接着是加法,代表着那些干重活挑担子的员工,跟着是减…
如何以合适的方式离职?
2021-04-23
从法律角度讲,除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况,你可以随时离开单位外,你必须提前30天以书面方式通知单位。否则,单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正,你也要选择合适的方式离开。以下四步可供离职者参考: 第一步:写辞职信 合格的辞职信一般包括以下内容:离职原因、离职期限、工…
员工激励不能“画大饼”
2021-04-23
员工把老板空口许诺、动辄畅谈美好远景叫做“画大饼”。 如何避免“画大饼”,需要在以下三个方法注意: 第一, 仔细考量公司的资源状况,能付出多少回报是多少;宁可把丑话说到前面,也不要失去老板在员工心里的威信,老板更不能为了取悦员工拿自己的信用开玩笑; 第二, 对于绝大多数员工来说,光…
从哄小孩吃饭看企业绩效管理
2021-04-23
公司的绩效考核慢慢成了完全由经理来把握的一个工具——打分都是平均化,差异很小,绩效考核成了形式。怎样才能真正让绩效考核落实? 举个简单的例子。一个四岁的小孩很淘气,吃饭总是到处跑,父母很伤神。用绩效考核的方法,就是严厉的告诉他,吃饭时到处乱跑,晚上就不给你吃饼干。这种方式很硬性,前期可能会有效果,以…
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